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大理州首次举办事业单位招聘面试考官培训班

时间:2014-07-17 02:21:18  来源:  作者:

为培养建设一支高素质、专业化的事业单位公开招聘面试考官队伍, 7月13日至15日,大理州人力资源和社会保障局在州委党校首次举办了两期事业单位招聘面试考官培训班。来自全州12个县市及州级单位的业务骨干、专家和从事人事管理工作的领导共320余人参加了专题培训。

开班仪式上,大理州人力资源和社会保障局局长杨作云同志对参训学员提出了三点要求:一是要充分认识事业单位面试考官培训工作的重要性。在全州规范、系统地组织考官培训,建立事业单位的考官库,是完善我州事业单位公开招聘工作制度的新举措。事业单位公开招聘面试工作组织的好坏直接关乎事业单位能否选到适宜的人选,同时也是事业单位公开招聘的最终目标。面试考官是面试赛场的“伯乐”,考官素质的高低直接决定了面试的质量,只有通过专业的培训,才能使靠临时的人选人迈向持久稳定的制度选人,为面试公信度提供保障。二是要增强责任意识树立考官的良好形象。面试的根本问题就是利益问题,是从多数人的利益出发还是从少数人的利益出发,是衡量面试考官素质的根本标准。要做一名敬业的、专业的考官,必须以敬业的精神、谦虚的态度和务实的作风学深理论,掌握技巧,才能成为面试工作的行家里手,用实际行动树立考官公平公正公信的良好形象。三是要高标准严要求务必保证培训质量。事业单位面试工作方式方法具有多样性、组织形式灵活性、操作程序规范性等特点,因而组织事业单位面试考官培训难度较大。参训学员要珍惜此次培训机会,处理好工学矛盾,全心参训,遵守培训班的课堂纪律,认真做好笔记,仔细听好授课教师的讲解,准确把握相关的面试测评技术。

授课围绕“事业单位公开招聘政策解读”、“面试概述”、“事业单位招聘面试”、“事业单位面试评分技巧及测评模拟”等方面内容,重点对事业单位面试方法、面试技巧、面试考官、面试程序作了系统全面的讲述,参训学员认真听记,深感此次培训班授课内容丰富、涉及面广,培训时间虽短但收获不小。

在结业仪式上,大理州人力资源和社会保障局副局长戴立秀同志结合这次培训,作了总结发言,她要求面试考官:一是站位要高。就是要跳出面试看面试,在面试时要认真甄别,辩证地评价每一名考生。二是评价要准。就是要掌握评价标准,要突出评价重点,要克服评价陷阱做到一把尺子量到底。三是居心要正。就是要公道正派,为人正直,做到实事求是,客观公正,守住底线,祛除私心,讲究心安。培训结束后,对参训学员进行了结业考核,考核合格的学员将取得《大理州事业单位公开招聘面试考官证书》

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